Można też skorzystać z porady prawnika, czy też jednego z organizowanych co pewien czas w innych miastach szkoleń z prawa pracy.
Oto kilka istotnych zmian, które weszły w życie wraz ze styczniem roku 2017.
Zmiany terminu wnoszenia odwołań do sądu pracy - od roku 2017 czas na odwołanie się do sądu pracy w przypadku rozwiązania umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą bez jej wypowiedzenia, czy też odwołanie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę, wynosi dwadzieścia jeden dni.
Przed rokiem 2017 (w latach 2016 i wcześniejszych) czas ten wynosił czternaście dni w pierwszym przypadku, a siedem dni w przypadku drugim.
Zobacz związane z tym artykuły: https://docze.pisz.pl/leady-sprzedazowe
Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę - ta zmiana jest istotna głównie dla kobiet pracujących za najniższą krajową pensję (ich sytuacja finansowa zapewne ulegnie pewnej poprawie), a także dla pracodawców zatrudniających takich pracowników.
Dotychczas wynagrodzenie to wynosiło 1850 złotych brutto. Od roku 2017 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2000 złotych brutto. Wprowadzono także przepisy określające minimalną wysokość stawki godzinowej, zarabianej przez pracownika.
Zmiany wprowadzone w 2017 roku powodują, iż obowiązek wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniającym 50 lub więcej pracowników.
Pracodawcy, którzy zatrudniają od 20 do 50 osób mogą, ale nie muszą wprowadzać tego rodzaju regulaminów. Mają jednak taki obowiązek w sytuacji, gdy z wnioskiem o wprowadzenie tych regulaminów wystąpi zakładowa organizacja związkowa.
Przed rokiem 2017 obowiązek ten dotyczył wszystkich pracodawców, zatrudniających przynajmniej 20 osób. Od 2017 roku pracodawca nie jest też obowiązku wydawania świadectwa pracy pracownikowi, jeśli zamierza z nim nawiązać następny stosunek pracy w czasu siedmiu dni od wygaśnięcia albo rozwiązania poprzedniego.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz